本報北京4月30日電 （記者 喬文心）人民法院對勞動爭議的妥善化解，不僅關涉勞動者合法權益的維護，更是與經濟社會發展大局息息相關。為進一步發揮司法服務保障促進構建和諧勞動關系的職能作用及典型案例的引領示范價值，4月30日，最高人民法院發布六個勞動爭議典型案例。
面對勞動者日漸多元的司法需求，近年來，最高人民法院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，深入貫徹習近平法治思想，立足和延伸司法職能，加強審判指導，制發司法解釋、司法建議書、規范性文件，發布典型案例，支持和規范新就業形態，加強超齡勞動者權益保障，鞏固拓展根治欠薪成果，多措并舉落實我國勞動用工和社會保障制度，推動審判工作及訴源治理不斷取得新成效。
此次發布的典型案例充分貫徹以人民為中心的發展理念。人民法院在保障勞動者工資收入等基本需求的同時，不斷滿足勞動者在確認勞動關系、平等就業、休息休假等方面的更高要求，促進高質量充分就業。
如李某與某服飾公司勞動爭議案中，李某陪妻子待產，要求用人單位支付護理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負擔，推動用人單位構建生育友好的就業環境。又如某公司與李某競業限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔違約金，人民法院依法認定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于核心經營信息，李某不屬于其他負有保密義務的人員，充分保護勞動者的自由擇業權，促進人力資源的有序社會性流動和合理配置。
在部分典型案例中，人民法院衡平保護勞動者與用人單位的合法權益，為推動經濟社會高質量發展，構建公平、合理、有序的良性市場競爭環境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動爭議案中，張某與某體育公司簽訂競業限制協議，其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競爭關系。面對勞動者通過配偶投資、經營有競爭關系企業等隱蔽型違反競業限制行為，人民法院在查明事實的基礎上，認定勞動者違反競業限制約定，判令勞動者返還競業限制經濟補償并承擔違約責任，制止勞動者違反競業限制的行為，有利于激勵企業依法獲取經營優勢，促進市場經濟健康發展。又如某公司與李某勞動爭議案中，李某作為該公司研發人員，在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續，致使該公司啟動備用方案，補救研發項目，因遲延交付樣機承擔了違約責任，人民法院依法判令李某賠償某公司損失，維護了用人單位的合法權益，有利于促進企業技術創新和產業升級。
人民法院在勞動爭議審判中不斷完善裁判規則，發揮法治固根本、穩預期、利長遠的保障作用，為推進勞動關系治理體系現代化貢獻司法力量。如某高纖公司與崔某勞動合同糾紛案中，某高纖公司與崔某等車間工作人員簽訂承包合同。崔某在工作中受傷后，因是否存在勞動關系與公司發生爭議。人民法院以人身、經濟等從屬性特征作為判斷標準，準確認定雙方存在勞動關系，保障了勞動者的合法權益。再如張某與某公交公司勞動合同糾紛案中，張某與某公交公司訂立二次固定期限勞動合同后已經符合訂立無固定期限勞動合同條件，某公交公司因張某投訴而拒絕與其訂立無固定期限勞動合同。人民法院明確在勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的情況下，用人單位負有強制締約義務，勞動者具有單方選擇權的裁判規則，為勞動者維護自身合法權益撐起了法律保護傘。
下一步，最高人民法院將深入學習貫徹習近平法治思想，認真貫徹落實習近平總書記關于勞動者權益保障的重要指示批示精神，立足審判職能優勢，不斷加強勞動爭議案件審判指導，扎實有效推進勞動者權益保障工作，助力構建和諧勞動關系，不斷推動勞動爭議審判工作取得新成效，為經濟高質量發展與社會和諧穩定提供有力法治保障。
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