全媒體記者 賈箴箴 楊明
近年來,駐馬店中集華駿鑄造有限公司工會圍繞人才強企戰略,主動作為,在人才選育方面逐步探索形成三項長效機制,為企業高質量發展提供了堅實技術支撐和人才保障。
常態化的技能培訓機制,將技能培訓作為企業基礎性、長遠性、戰略性任務來抓。每年結合產品設計、工藝流程、生產經營和技術創新要求制定職業技能培訓計劃,優化培訓內容,創新培育載體。近三年來,該公司累計開展各類職業培訓6000多人次,簽訂師帶徒協議128份,80名普工蝶變技術精英,一線員工技能等級持證率達到90%以上。
引領型的技能競賽機制,結合研發生產、經營管理的各個環節,精心組織、精細規劃、精準實施,開展全方位、多層次的技能競賽和技術比武活動。近三年來,承辦省市鑄造行業技能競賽三場,舉辦公司內部技能競賽和技術比武12場次,參與工種20多個,參與職工2800多人次,28人獲獎。
群眾性的創新創造機制,以勞模創新工作室為依托,匯集公司勞模、工程師、技術骨干開展技術攻關和科技創新,同時鼓勵廣大職工參與五小發明活動。目前,該公司擁有16項發明專利,38項新型實用專利,輪轂、制動轂、制動盤等汽車輪端零部件的生產設計能力處于國內外領先水平,2022年公司入圍國家工信部第三批專精特新“小巨人”企業,榮獲省高新技術企業等榮譽證書。(編輯 李宗文)
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