驛城區在村（社區）“兩委”換屆工作中，夯實責任、做足換屆前“功課”，選優配強“領頭雁”，全區179個村（社區）黨組織順利選舉產生179名黨組織書記、632名黨支部委員，為驛城區全面鞏固脫貧攻堅成果，順利開啟鄉村振興戰略提供了堅強組織保障。
新華街道風光社區黨支部換屆投票現場
夯實責任。自村（社區）“兩委”換屆工作啟動以來，驛城區堅持把加強黨的全面領導貫徹始終，把政治標準放在首位，把發揚民主落到實處，把紀律規矩挺在前面，構筑“6＋1”責任體系，每個村（社區）由1名處級干部聯系、1個督導組全程督導、1名組工干部具體指導、1名民政干部具體指導、1名紀委監委干部全程監督、1隊鄉鎮（街道）工作組全程包村，形成干部聯系、督導組指導、工作組入駐全覆蓋的工作格局，切實把責任扛在肩上、把工作抓在手上、把心思用在研究政策、把關人選上，確保換屆工作平穩有序推進。
黨支部選舉前全體黨員重溫入黨誓詞
換屆前做足“功課”。堅持“先研判、后換屆”，區委組織開展大調研，以軟弱渙散村、信訪矛盾集中村等為重點，對村（社區）進行全覆蓋拉網式排查，按照“五個清”的要求，“一村一策”建立工作研判臺賬；堅持“先整頓、后換屆”，對3個軟弱渙散村級黨組織、5個重點難點村“一村一策”制定方案，一個問題一個問題盯住解決；堅持“先審計、后換屆”，委托第三方機構，對全區179個村（社區）“兩委”班子開展任期和離任經濟責任審計；堅持“先考核、后換屆”，全區179個村（社區）完成任期工作考核和民主測評，讓干部清清白白離任、干干凈凈上任。
驛城區對村（社區）新任黨組織書記進行培訓
選優配強“領頭雁”。把政治標準放首位，按照“年齡要降、學歷要升、能力要強”的總體要求，以選優配強村級黨組織書記和優化“兩委”班子結構為重點，緊緊圍繞“四有四帶”“四好四強”標準，堅持好中選優、優中選強，通過實施“人才儲備工程”，利用微信、短視頻平臺等廣發“招賢榜”，采取“挑、選、留、請、推”等方式，著力拓寬選人用人渠道，一大批表現突出、組織認可、群眾公認的黨員被推選入新一屆村（社區）黨支部委員會，進一步改善了班子結構，提高了干部隊伍整體素質，整體實現了“一降一升一突出”的目標。
驛城區對村（社區）新任黨組織書記進行培訓
通過努力，全區179個村（社區）黨組織順利選舉產生179名黨組織書記、632名黨支部委員。換屆后的“兩委”班子文化程度大幅提高、年齡結構更加優化，一批思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強，公道正派、廉潔自律，熱心為群眾服務的人員選進了黨組織班子，為驛城區全面鞏固脫貧攻堅成果，順利開啟鄉村振興戰略提供了堅強組織保障。（通訊員 王東建）
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