近日，北京，“老板多場合辱罵同事致其自殘重度抑郁”一事引發熱議。
據了解，當事人王某系北京某公司股東及法定代表人、任執行董事，當事人黃某原為該公司股東，任副總經理，兩人共事多年。2022年1月，王某在張家口出差期間被人跟蹤堵截，遂懷疑知情人黃某有意泄露自己行程信息。隨后，盡管缺乏充分證據，王某在公司例會上提及此事便將言語直指黃某泄露自己行蹤，公司其他部門領導應王某要求紛紛附和，黃某則予以否認。過程中，王某言辭激烈，黃某情緒激動。當日后，王某多次在相關微信群內對黃某進行侮辱、誹謗，煽動公司人員及行業內其他人員對其言語辱罵。自2022年1月11日起，王某在無證據的情況下，先后在公司會議、物業大家庭、股東群、區域經理群等多個微信群內指責黃某“損害公司利益”“地地道道的漢奸”等，黃某曾在群內辯白但無果，最終不堪其擾，經醫院診斷存在重度抑郁情緒。
黃某將此事起訴至北京市東城區人民法院，法院認定王某侵犯黃某名譽權，判決其公開賠禮道歉、消除影響、恢復名譽，并賠償醫療損失費、精神損失費。案件宣判后，原、被告均未上訴。
對此，中國人民大學民商事法律科學研究中心副研究員王雷認為：網絡是一種虛擬生活空間，但網絡不是法外之地，法治是互聯網治理的基本方式，網上言行不得違反法律，不得違背公序良俗。名譽是人的第二生命，利用網絡社交通訊軟件侵害他人名譽權等人格權益，須承擔法律責任。
依據《中華人民共和國民法典》第九百九十五條、第一千條第一款、第一千零二十四條等，王某侵犯黃某名譽權。在單位微信工作群內對同事進行侮辱、誹謗，侵害同事名譽權，要承擔停止侵害、排除妨礙、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉等侵權責任；造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。此外，根據國家互聯網信息辦公室《互聯網群組信息服務管理規定》，互聯網群組建立者、管理者也應履行群組管理責任，依據法律法規、用戶協議和平臺公約，規范群組網絡行為和信息發布，文明互動、理性表達。
網絡言論有邊界，上網發聲莫任性。隨著社會發展和技術進步，侵犯名譽權的行為不僅發生在現實物理空間，還延伸至微信群、朋友圈等網絡空間。希望廣大網民從這個案例中吸取教訓，讓尊法學法守法用法成為網絡空間的廣泛共識、共同追求和行動自覺，合力營造風清氣正的網絡空間。（任銳）
免責聲明：凡本網注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網、駐馬店融媒、駐馬店網絡問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺）”的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，作品版權歸原作者所有，如有侵犯您的原創版權請告知，我們將盡快刪除相關內容。凡是本網原創的作品，拒絕任何不保留版權的轉載，如需轉載請標注來源并添加本文鏈接：http://www.hiddenladdercollective.com/showinfo-124-290036-0.html，否則承擔相應法律后果。
